Arbeidsvoorwaarden

Samen met ongeveer 410 collega’s ga jij werken aan de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen. Fijn dat jij ons komt helpen om de stad voor te bereiden op de toekomst!

Wij helpen jou ook graag om jezelf uit te dagen en je persoonlijke en professionele grenzen te verleggen. Bij de verantwoordelijkheid die je krijgt, horen goede arbeidsvoorwaarden. We vertellen je graag wat we allemaal te bieden hebben.

Contract

Nieuwe medewerkers krijgen een contract van 1 jaar met een proeftijd van 1 maand. Bij goed functioneren, zetten we dit contract om in een contract voor onbepaalde tijd. Voor het einde van dat jaar beoordelen we of je contract wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

Salaris

Voor het bepalen van je salaris werken we met salarisschalen. De zwaarte van je functie wordt vastgesteld volgens een functiewaarderingsysteem. Deze functiewaardering bepaalt welke schaal erbij hoort. Je begint op een bepaalde trede in een schaal. Afhankelijk van je functioneren, bepaalt je leidinggevende jaarlijks of je een trede hoger wordt ingedeeld. De salarisindicatie van een functie staat altijd vermeld bij onze vacatures. Deze schalen staan vermeld in de CAO Gemeenten.(Externe link)

Individueel Keuze Budget

Bovenop je salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB is een budget in geld dat je flexibel kunt inzetten voor bepaalde doelen. Het IKB wordt per maand opgebouwd en bedraagt totaal 17,05% van je bruto salaris. Hierover wordt ook pensioen opgebouwd. Je mag zelf bepalen waarvoor je het geld gebruikt. Bijvoorbeeld voor de aankoop van een fiets of korting bij je sportvereniging. Spaar je het bedrag liever maandelijks? Geen probleem, dan heb je een leuke spaarpot opgebouwd die in december wordt uitbetaald.

Vakantie

Het aantal vakantie-uren hangt af van het aantal uren dat je werkt. Bij een voltijddienstverband heb je 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Werk je in deeltijd, dan is dit aantal in verhouding met de uren die je werkt. Je hebt ook de mogelijkheid om je bovenwettelijke vakantie-uren te verkopen via het IKB. Je kunt ook vakantie-uren sparen. Bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst krijg je extra vakantie-uren. 

Persoonlijke ontwikkeling

Wij vinden het belangrijk dat je je persoonlijk ontwikkelt. Er worden het hele jaar interessante workshops en trainingen georganiseerd. Wij investeren graag in jou. Ieder team beschikt daarom over een opleidingsbudget zodat jij een opleiding kunt volgen dat passend is bij jouw persoonlijke ontwikkeling.

Hybride werken

Er zijn verschillende mogelijkheden om werk en privé goed op elkaar af te stemmen. Welke vorm, tijd en plaats je kiest om te werken, is aan jou. Natuurlijk wanneer nodig in overleg met je leidinggevende en je collega`s. Heb je dingen nodig om thuis goed te werken dan zijn er verschillende mogelijkheden. Je ontvangt een netto thuiswerkvergoeding voor iedere dag die je thuiswerkt.

ABP

De gemeente is aangesloten bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). We melden je automatisch aan bij het ABP. Het is mogelijk om waardeoverdracht bij het ABP aan te vragen. Je neemt het pensioenrecht opgebouwd bij andere werkgevers dan mee. Je moet dit zelf via de site van het ABP aanvragen. De gemeente Wageningen betaalt een deel van de pensioenpremie. Een ander deel houden we in op jouw bruto salaris.

Collectieve zorgverzekeringen

Je kunt bij een aantal zorgverzekeraars gebruik maken van collectiviteitskorting. Via de link www.zorgcollectiegzorgaanbod.nl (Externe link) vergelijk je de pakketten van de zorgverzekeringen van Menzis, CZ en IZA. Naast deze mogelijkheid krijg je als je in schaal 1 tot en met 6 zit elk jaar een bedrag van € 296. Zit je in schaal 7 of hoger dan is dat bedrag € 168 per jaar. Het maakt niet uit of je meedoet aan onze collectieve verzekering of niet.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Bij de gemeente Wageningen heb je de mogelijkheid je extra te verzekeren tegen de (financiële) gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Dit is een vrijwillige aanvullende verzekering van Loyalis. De premie van deze aanvullende verzekering houden we in op jouw bruto salaris. Je berekent de premie op de website van Loyalis. Kijk hiervoor op www.loyalis.nl(Externe link) .

Ambtseed en integriteit

Het handelen van medewerkers in een publieke organisatie staat eerder ter discussie dan van medewerkers in het bedrijfsleven. Daarom is er veel aandacht voor integriteit. Een goede ambtenaar moet eerlijk, te vertrouwen en onkreukbaar zijn. Wij hebben Wageningse gedragsregels en je legt de ambtseed/belofte af. In een aantal situaties moet je melding maken van nevenwerkzaamheden.

Ondernemingsraad

De ondernemingsraad bespreekt samen met de bestuurder de algemene gang van zaken in de organisatie. De OR bestaat uit maximaal 11 leden. Op dit moment zijn dit 9 leden. Nieuwe leden zijn dus welkom. De OR is er voor de medewerkers. Klop gerust bij ze aan als je wilt dat ze ergens aandacht voor hebben.

Verbinding met collega’s

Bij het authentieke karakter van gemeente Wageningen horen ook leuke activiteiten! Om verbinding te zoeken met je collega’s bieden we daarom verschillende initiatieven. Zo hebben we onze personeelsvereniging de Binding, die voor iedereen super leuke activiteiten onderneemt, zoals een skireisje naar Winterberg, sinterklaas voor de kleinsten, bowlen, paasbingo en nog veel meer (tegen een kleine bijdrage van 2 euro per maand)! Daarnaast heb je nog de spontane borrels op eigen initiatief en de jaarlijkse teamuitjes.

Baazis

Ben je jonger dan 36 jaar? Dan word je automatisch lid van de Baazis. Dat is de jonge ambtenarenclub van de gemeente Wageningen. Verschillende keren per jaar organiseert Baazis activiteiten, zoals workshops en (netwerk)borrels.